Nasza misja i podstawowe wartości: wspólny wysiłek na rzecz kształtowania naszej przyszłości

W Inuits niedawno przedstawiliśmy wstępną misję firmy oraz zestaw zasad przewodnich odzwierciedlających to, kim jesteśmy jako zespół i firma. Przed ich finalizacją chcieliśmy się upewnić, że rezonują z każdym. W tym celu zebraliśmy opinie naszego zespołu za pomocą ankiety. Z przyjemnością dzielimy się z Wami wynikami.

Nasza misja

"Z utalentowanych specjalistów współtworzymy zespoły, które pomagają naszym partnerom osiągać ich cele."

Jako dumny członek rodziny Inuits dzielimy głęboką pasję do rozwiązań Open Source. Choć wielu członków naszego zespołu jest oddanych obsłudze konkretnych partnerów, zazwyczaj w obszarach Big Data lub web developmentu, nasza główna misja pozostaje niezmienna: budowanie eksperckich zespołów, które umożliwiają naszym partnerom odniesienie sukcesu.

Nasza misja otrzymała średnią ocenę 4,3 na 5 gwiazdek, co sygnalizuje silne wsparcie naszego zespołu. Część opinii podkreślała znaczenie tworzenia "wartościowych produktów, które mają znaczenie". Choć obecnie nie tworzymy własnych produktów pod marką Inuits.krk, zawsze skupiamy się na tworzeniu znaczącego wpływu poprzez świadczone przez nas usługi.

Nasze podstawowe wartości

1. Wszystko zaczyna się od ludzi

Jedną z najwyżej ocenianych wartości w naszej ankiecie, z imponującą średnią oceną 4,9, było przekonanie, że "wszystko zaczyna się od ludzi". Opinie naszego zespołu odzwierciedlają silne uznanie dla szacunku, koleżeństwa i pozytywnych interakcji między współpracownikami. To fundament wszystkiego, co robimy, i będziemy nadal pielęgnować tę kulturę.

Zaokrąglona średnia ocena 4,9 oznacza najwyższe wyróżnienie, summa cum laude.

2. Potrzeba różnych głosów, aby stworzyć piękną pieśń

Różnorodność jest kluczową siłą Inuits. Wierzymy, że aby rozwijać rozwiązania, które naprawdę służą szerokiemu gronu odbiorców, nasz zespół musi reprezentować różnorodne perspektywy. Jesteśmy dumni z zespołu złożonego z osób o różnym wykształceniu, zrównoważonej reprezentacji płci i ponad 15 narodowościach.

Ta wartość otrzymała średnią ocenę 4,1, potwierdzając nasze zaangażowanie w tworzenie inkluzywnego środowiska bez kompromisów w zakresie jakości talentów, które pozyskujemy.

3. Talent to dopiero punkt wyjścia

Wykształcenie, szkolenia i talent są ważne, ale to dopiero początek. Jak mówi cytat Irvinga Berlina: "Talent to dopiero punkt wyjścia. Musisz ciągle nad nim pracować." Ciągłe uczenie się i rozwój są integralną częścią naszego sukcesu jako zespołu.

Ta wartość uzyskała ocenę 4,0, pokazując, że nasz zespół zgadza się z wagą rozwoju i zaangażowania wykraczającego poza surowy talent.

4. Zawsze jest czas na wspólną kawę

Choć skupiamy się na dostarczaniu doskonałej pracy, wierzymy również w realizowanie jej w zdrowym i wspierającym środowisku. Poświęcanie czasu na budowanie relacji z kolegami, dzielenie się sukcesami i bycie przy sobie nawzajem, gdy pojawiają się wyzwania, jest częścią tego, kim jesteśmy.

Ta zasada otrzymała ocenę 3,97 – wciąż pozytywną, choć najniższą spośród wszystkich wartości. Mimo to komentarze pozostały zachęcające, więc nadal priorytetowo traktujemy integrację zespołową i wzajemne wsparcie.

5. Nigdy nie stracimy dziecka w naszych oczach

Ta wartość, zainspirowana piosenką Kate Bush "The Man With the Child in His Eyes", symbolizuje nasze przekonanie o zachowaniu poczucia zachwytu i radości, nawet w profesjonalnym środowisku. Łączymy nasze zaangażowanie w pracę z lekkimi momentami, czy to poprzez żartobliwe przekomarzanie się, udostępnianie memów na Slacku, czy angażowanie się w przyjacielskie rywalizacje.

Z wynikiem 4,03 ta wartość odzwierciedla znaczenie utrzymywania zdrowej równowagi między profesjonalizmem a zabawowym, kreatywnym duchem.

Dziękujemy naszemu zespołowi za podzielenie się opiniami i pomoc w kształtowaniu przyszłości Inuits. Wasze spostrzeżenia pomagają nam pozostać wiernymi naszej misji i wartościom w miarę dalszego rozwoju i obsługi naszych partnerów.